Все работодатели, в том числе ИП и коммерческие организации, обязаны индексировать зарплату. Как часто надо проводить индексацию? Об этом напомнил Минтруд.
Согласно статье 134 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, а именно — индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе говорится о росте потребительских цен, в Минтруде считают, что индексация — это увеличение зарплаты «на уровень инфляции». При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.
Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными актами. Зарплату можно повысить пропорционально, увеличить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, либо увеличить отдельные выплаты, входящие в заработную плату (например, оклад).
Работодателю, который не индексирует зарплату в сроки и в размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, грозит ответственность. Это может быть как предупреждение, так и штраф в размере до 5000 рублей для должностных лиц и до 50 000 рублей для организаций.
Нужно ли индексировать зарплату, если коллективный договор или соответствующий локальный акт у работодателя отсутствуют? В Минтруде считают, что и в этом случае работодатель обязан провести индексацию.
Источник: